Dettagli offerta di lavoro

Città: Milano

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto:

Ore di lavoro:

Azienda: Generali Italia

Annuncio di lavoro

Stiamo cercando un/a Scaled Agile Release Manager da inserire all’interno di un gruppo di lavoro multiteam (Tribe) con le seguenti responsabilit :
– Definire e manutenere processi di release management all’interno di un contesto Scaled Agile
– Promuovere la cultura del continuous improvement sui processi’ le pratiche ed i tool utilizzati dai team Agile
– Coordinare e monitorare le attivit di release tra diversi team’ garantendo la qualit del prodotto finale e minimizzando i disservizi per l’utente
– Collaborare con PO’ Scrum Master’ referenti di Tribe e stakeholder per la gestione del contenuto delle release
– Garantire il rispetto dei processi implementati (in particolare quelli legati alla release: deploy’ testing’ certificazione PO’ etc.)
– Gestione dei rischi e delle interdipendenze tra team legate alle attivit di release’ proponendo proattivamente ed implementando strategie di gestione e mitigazione
– Effettuare coaching dei team su metodologia’ processo’ etc. fungendo da servant leader per la Tribe
Requirements
Sei adatto/a alla posizione se possiedi:
– 5+ anni di esperienza come Release Manager su prodotti complessi (sviluppati da più team)
– 3+ anni di esperienza in team che utilizzanno un framework Agile scalato (SAFe’ Less’ Nexus’ Agile@Scale’ etc.)
– Provata esperienza come Coach di team Agile
– Ottima conoscenza del framework Scrum
– Ottima conoscenza di almeno un framework Agile scalato (SAFe’ Less’ Nexus’ Agile@Scale’ etc.)
– Profonda conoscenza dei processi di gestione del ciclo di vita del software (sia con metodologie Agile che Waterfall)
– Ottima conoscenza dei processi di Release Management
– Buona conoscenza delle principali pratiche di Sviluppo’ DevOps’ Testing ed Incident Management in contesto Agile
– Esperienza di lavoro in team operanti con metodologia Agile’ preferibilmente eterogenei per competenze e provenienza delle persone
– Autonomia di utilizzo della suite Atlassian (Jira’ Confluence’ Zephyr) e delle funzionalit avanzate
– Curiosit e propensione alla ricerca per incrementare le proprie competenze
– Ottima capacit di comunicazione e relazione con i team e figure esterne (stakeholder’ clienti finali’ etc.)
– Ottime competenze analitiche’ di problem solving e di planning
– Buona conoscenza dei principali KPI utilizzabili in contesti Agile
– Ottime doti di sintesi e presentazione di avanzamenti e risultati
– Ottime doti di leadership
– Proattivit e orientamento all’autonomia in contesti multi team complessi
– Attenzione ai dettagli e orientamento all’eccellenza
Inoltre’ sei un/a candidato/a ideale se possiedi:
– Ottima conoscenza dei principali framework Scaled Agile SAFe’ Less’ Agile@Scale’ Nexus’ etc.
– Ottima conoscenza della lingua inglese (riferimento QCER B2)
– Pregresse esperienze di lavoro in team Agile in contesto assicurativo/bancario
– Certificazioni Agile (Coaching’ Scrum Master’ PO) ed Agile Scalato riconosciute da enti Internazionali (es: Scrum.org)
– Laurea in informatica’ ingegneria informatica o altro titolo di studio preparatorio alla progettazione e sviluppo software
Company Profile
Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.
– Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 72 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti.
– Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilit sono nel nostro DNA.
– Generali Italia conta oltre €24’6 miliardi di premi totali e una rete capillare di 40 mila distributori’ oltre ai canali online e di bancassurance. 13 mila dipendenti’ €120 miliardi di asset under management. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni’ Das’ Leone Alato’ Genertel’ Generali Welion e Generali Jeniot.
Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunit di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:
– Cultura aziendale solida e aperta’ modi di lavorare innovativi’ formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace
– Ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano accolti’ liberi di esprimere al meglio la propria identit ‘ le proprie idee e le proprie capacit : perché siamo Più che diverse’ Persone Uniche
– Qualit dei processi e iniziative per le nostre persone’ che ci distinguono come Top Employer
Entra a far parte della nostra squadra’ non esitare a candidarti subito!