Dettagli offerta di lavoro

Città: Roma

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto:

Ore di lavoro:

Azienda: Leonardo SpA

Annuncio di lavoro

Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacit tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio’ Difesa & Sicurezza. Con oltre 51.000 dipendenti nel mondo’ l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia’ Regno Unito’ Polonia’ e Stati Uniti’ e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate’ joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi’ Amministrazioni della Difesa’ Istituzioni e imprese. Innovazione’ ricerca continua’ digitalizzazione e sostenibilit sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno dell’area People & Organization’ stiamo ricercando un/a Organization & Compensation Specialist’ per la nostra sede di Roma.
La persona si occuper delle seguenti attivit :
– Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali;
– Sovrintendere alle attivit di Compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi;
– Valutare le posizioni lavorative interne per definire la struttura delle fasce e le relative azioni di incentivazione;
– Collaborare alla definizione di linee guida e policy anche per la parte di remunerazione variabile (MBO’ premi obiettivi’ ecc.)’ anche a livello locale’ per quanto riguarda i benefit per il personale dirigente e non operante in Italia e all’estero;
– Collaborare alla definizione di linee guida e policy’ anche a livello locale’ in materia di benefit per il personale dirigente e non operante in Italia e all’estero;
– Monitorare’ a livello locale e di sito’ eventuali problematiche e criticit riguardanti retribuzioni’ sistemi di incentivi’ benefit e Compliance;
– Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessit delle posizioni manageriali e dei ruoli organizzativi;
– Gestire MBO e altri programmi di incentivazione;
– Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali;
– Sovrintendere alle attivit di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi;
– Valutare le posizioni lavorative interne per definire la struttura delle fasce e le relative azioni di incentivazione;
– Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile (MBO’ premi obiettivi’ ecc.)’ anche a livello locale’ per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all’estero;
– Gestire MBO e altri programmi di incentivazione;
– Collaborare alla definizione di linee guida e politiche’ anche a livello locale’ in materia di benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all’estero
– Monitorare’ a livello locale e di sito’ eventuali problematiche e criticit riguardanti retribuzioni’ sistemi di incentivi’ benefit e Compliance;
– Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessit delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff;
– Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi’ riconoscimenti e una maggiore visibilit a riconoscimento di un impegno straordinario.
Titolo di Studio:
Laurea Magistrale in Economia’ Ingegneria’ HR Management.
Seniority:
Expert.
Competenze tecniche:
– Conoscenza dei sistemi di job evaluation e job analysis;
– Adeguata conoscenza delle norme e dei regolamenti vigenti in materia di lavoro;
– Esperienza diretta con i software HR (SAP’ workday’ ecc.);
– Conoscenza di metodologia Agile e SCRUM.
Competenze comportamentali:
– Spiccate capacit relazionali e di comunicazione;
– Flessibilit e dinamicit ;
– Capacit di Team Working;
– Promozione della diversit e dell’inclusione.
Conoscenze linguistiche:
Conoscenza della lingua Inglese’ scritta e orale ( livello B2).
Competenze Informatiche:
Conoscenza del Pacchetto Office;
Conoscenza di Workday.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature’ vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane’ motivazionale e attitudinale’ seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo’ alla persona viene restituito un feedback’ sia in caso di esito positivo che negativo.
Coinvolgimento’ valorizzazione delle competenze’ cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante’ promuovendo attivamente i principi di inclusione’ equit e valorizzazione delle diversit .
Cosa offriamo?
– Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata’ accompagnata da premialit legate ai risultati di business;
– Opportunit di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
– Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
– Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico’ fisico’ sociale e psicologico delle nostre persone’ offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia’ di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT – Roma – Via Montello
Contract Type:
Hybrid Working:
Hybrid