Dettagli offerta di lavoro

Città: Roma

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto: tempo indeterminato

Ore di lavoro:

Azienda: MCS

Annuncio di lavoro

L’azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo’ organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l’HR Specialist di gruppo (il perimetro complessivo è di circa 70 persone).
Il ruolo riporta al Chief of HR Office.
Obiettivi del ruolo:
– Supportare HR Manager nelle attivit operative
Mansioni ed Attivit :
Personale e reclutamento:
– Supportare i processi di assunzione e aggiornare i database
– Aggiornare i requisiti di lavoro e le descrizioni di lavoro per tutte le posizioni
– Aggiornare le schede del personale in conformit con la ISO 9001:201
– Organizzare copie fisiche e digitali dei registri dei dipendenti’ assicurandosi che vengano mantenuti i file dei dipendenti appropriati
Amministrazione di retribuzioni e benefit:
– Utilizzare software HR per inserimento dei dati necessari per puntuale gestione delle buste paga’ dei benefit per i dipendenti’ inclusi bonus’ congedi e amministrazione delle assenze
– Assistenza e supporto alla gestione dei processi amministrativi HR
Diritto del lavoro:
– Comunicare con i servizi pubblici e i consulenti del lavoro quando necessario
– Supervisionare le leggi e i regolamenti sul lavoro dei dipendenti’ al fine di garantirne l’allineamento alle normative vigenti
– Supportare l’HR Manager nel garantire la conformit legale’ monitorando i requisiti statali applicabili alle risorse umane
Sviluppo e formazione:
– Documentazione del processo e supporto alla preparazione di report relativi alle revisioni delle prestazioni
– Pianificazione delle strategie di onboarding dei nuovi assunti ed eseguire l’orientamento dei nuovi dipendenti per offrire un’esperienza eccezionale del primo giorno
– Raccogliere i fabbisogni formativi di ciascun reparto al fine di supportare l’HR Manager nell’organizzazione di seminari’ workshop e conferenze
– Monitorare l’avanzamento e il completamento dei corsi di formazione e la relativa documentazione (con particolare riferimento alla formazione finanziata)
Benessere e sicurezza:
– Condurre sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti e fornire spunti concreti di miglioramento
– Monitorare il rispetto della normativa sulla sicurezza in ambito aziendale
Relazioni con i dipendenti:
– Garantire un adeguato ascolto e fungere da filtro per l’HR Manager nel supportare i dipendenti rispetto alle problematiche emerse
Requirements
– Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master
– La candidatura dovr aver maturato un’esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile all’interno di una realt strutturata
– Preferibile la conoscenza del CCNL del Commercio
– Conoscenza del diritto del lavoro
– Avr conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato’ con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti
– Buona conoscenza della lingua inglese
– Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel’ PowerPoint’ Access’ Word)
– Eccellenti capacit comunicative e interpersonali
– Capacit di gestire i dati con riservatezza
– Buone capacit organizzative e di gestione del tempo
Benefits
– Variabile a raggiungimento obiettivi
– Welfare’ buoni pasto’ assicurazione sanitaria