Dettagli offerta di lavoro

Città: Milano

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto: tempo indeterminato

Ore di lavoro:

Azienda: Leonardo SpA

Annuncio di lavoro

Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale’ tra le principali realt mondiali nell’Aerospazio’ Difesa e Sicurezza che realizza capacit tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri’ Velivoli’ Aerostrutture’ Elettronica’ Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo’ l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia’ Regno Unito’ Polonia’ Stati Uniti’ e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate’ joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale’ è partner tecnologico e industriale di Governi’ Amministrazioni della Difesa’ Istituzioni e imprese.
All’interno dell’unit organizzativa People & Organisation / Divisional Functions HR Business Partner della Electronics Division stiamo cercando un/a Engineering Business Partner Support per la nostra sede di Nerviano.
La persona affiancher l’Engineering Business Partner e’ collaborando con gli HR Site Manager e con le Funzioni HR specialistiche si occuper principalmente delle seguenti attivit :
– il supporto di competenza per garantire la disponibilit degli elementi per la definizione del Budget/Piano delle risorse umane ed il controllo dei relativi andamenti in termini di organici e prestazione;
– il supporto di competenza nell’espletamento delle attivit di selezione/inserimento/mobilit interna;
– il supporto di competenza per la realizzazione dei piani di sviluppo’ di incentivazione e di valutazione
– delle performance delle risorse umane nell’ambito delle politiche e dei piani definiti;
– il supporto di competenza ai fini della gestione ed implementazione del sistema professionale e la mappatura delle competenze;
– il supporto di competenza ai fini della valorizzazione delle persone attraverso il contributo specifico di area e il supporto ai programmi di Talent Management e People Development aziendali;
Titoli di studio:
– Laurea triennale/magistrale in materie umanistiche’ giuridiche o economiche
Seniority:
– Junior: 1-3 anni di esperienza;
Conoscenze e competenze tecniche:
– Conoscenza dei processi di selezione
– Conoscenza del diritto e delle normative del lavoro
– Conoscenza de principali strumenti organizzativi
– Capacit di raccolta’ analisi e interpretazione dei dati HR
Competenze comportamentali:
– Proattivit ;
– Capacit di lavorare in gruppo;
– Attitudine al problem solving;
– Flessibilit nell’occuparsi di argomenti differenziati e al di fuori del proprio dominio di competenza
– Capacit relazionali e comunicative
– Capacit di negoziazione
– Gestione del tempo
– Empatia ed intelligenza emotiva
– Capacit di ascolto
Conoscenze linguistiche
– Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informatiche
– Ottima conoscenza ed utilizzo Pacchetto Office (in particolar modo Excel e PowerPoint)
– Buona conoscenza di Workday
– Software di HR Management (Workday)
– Strumenti di collaborazione per la comunicazione interna e in team
– Piattaforme di People Analytics e strumenti per l’analisi dei dati delle persone’ il monitoraggio dei KPI (come turnover’ assenteismo e tempo per l’assunzione) e la generazione di insight predittivi
Altro
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilit a svolgere l’attivit lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata’ dopo adeguato training on the job’ in Italia e/o all’estero.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature’ vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane’ motivazionale e attitudinale’ seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo’ alla persona viene restituito un feedback’ sia in caso di esito positivo che negativo.
Coinvolgimento’ valorizzazione delle competenze’ cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante’ promuovendo attivamente i principi di inclusione’ equit e valorizzazione delle diversit .
Cosa offriamo?
– Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata’ accompagnata da premialit legate ai risultati di business;
– Opportunit di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
– Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
– Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico’ fisico’ sociale e psicologico delle nostre persone’ offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia’ di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.
Seniority:
Primary Location:
IT – Milano – Nerviano
Additional Locations:
IT – Genova – Puccini
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working: