Dettagli offerta di lavoro

Città: Roma

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto: tempo indeterminato

Ore di lavoro:

Azienda: MCS

Annuncio di lavoro

L’azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo’ organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l’HR Coordinator di gruppo (il perimetro complessivo è di circa 70 persone).
Il ruolo riporta al Chief of HR Office.
Obiettivi del ruolo:
– Garantire una comunicazione fluida tra i dipartimenti
– Rispondere a richieste interne ed esterne relative alle risorse umane e fornire assistenza
Mansioni ed Attivit :
Personale e reclutamento:
– Esaminare e selezionare i curriculum durante i processi di assunzione e aggiornare i database
– Aggiornare i requisiti di lavoro e le descrizioni di lavoro per tutte le posizioni
– Aggiornare le schede del personale in conformit con la ISO 9001:201
– Organizzare copie fisiche e digitali dei registri dei dipendenti’ assicurandosi che vengano mantenuti i file dei dipendenti appropriati
Amministrazione di retribuzioni e benefit:
– Utilizzare software HR per gestire buste paga e benefit per i dipendenti’ inclusi bonus’ congedi e amministrazione delle assenze
– Assistenza nel coordinamento dei processi di personale e reclutamento
Diritto del lavoro:
– Comunicare con i servizi pubblici e i consulenti del lavoro quando necessario
– Supervisionare le leggi e i regolamenti sul lavoro dei dipendenti per garantire la conformit
– Garantire la conformit legale monitorando e implementando i requisiti statali applicabili alle risorse umane e conducendo indagini
Sviluppo e formazione:
– Documentazione del processo e preparazione di report relativi alle revisioni delle prestazioni
– Pianificare le strategie di onboarding dei nuovi assunti ed eseguire l’orientamento dei nuovi dipendenti per offrire un’esperienza eccezionale del primo giorno
– Organizzare seminari’ workshop e conferenze in base alle esigenze di ogni reparto
– Monitorare l’avanzamento e il completamento dei corsi di formazione
Benessere e sicurezza:
– Coordinare sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti e fornire spunti concreti per migliorare l’esperienza dei dipendenti
– Rafforzare le politiche’ le regole e le procedure aziendali per garantire la sicurezza dei dipendenti
Relazioni con i dipendenti:
– Supportare i dipendenti quando sorgono problemi di risorse umane con una risoluzione efficiente dei problemi’ inclusa la risposta alle loro richieste
– Raccomandare e sviluppare pratiche di relazioni con i dipendenti per promuovere un rapporto positivo con il datore di lavoro
– Condurre e analizzare colloqui di uscita e fornire raccomandazioni concrete in base ai dati
Requirements
– Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master
– La candidatura dovr aver maturato un’esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile all’interno di una realt strutturata
– Conoscenza del CCNL del Commercio
– Conoscenza del diritto del lavoro
– Avr conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato’ con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti
– Buona conoscenza della lingua inglese
– Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel’ PowerPoint’ Access’ Word)
– Capacit di lavorare con software ATS
– Approfondita conoscenza degli strumenti di sourcing’ come database di curriculum e community online
– Familiarit con il reclutamento sui social media
– Eccellenti capacit comunicative e interpersonali
– Capacit di gestire i dati con riservatezza
– Buone capacit organizzative e di gestione del tempo
– Conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro.
– Accountability
– Integrity
– Conoscenza della lingua inglese a livello professionale
Benefits
– Variabile a raggiungimento obiettivi
– Strumenti di lavoro’ welfare’ buoni pasto