Dettagli offerta di lavoro

Città: Milano

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto:

Ore di lavoro:

Azienda: EY

Annuncio di lavoro

Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.
Chi è EY?
EY è una delle societ Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilit di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti’ che siano grandi multinazionali’ piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia’ l’autonomia e il rispetto tra le persone’ ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalit di lavoro ibrida.
#TELLMEY – Cosa dicono di noi
Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!
– Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
– Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
– Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali’ dalla palestra allo shopping’ fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
– Mobilit e opportunit internazionali’ compresa la possibilit di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
– Smart working senza giornate prestabilite centralmente.
Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting
Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consultant con una solida esperienza nell’ambito del People Analytics e nell’applicazione dell’Intelligenza Artificiale (AI) per le Risorse Umane. La risorsa sar responsabile della gestione e realizzazione e supervisione delle progettualit . Inoltre’ avr un ruolo chiave nello sviluppo di soluzioni innovative e nella definizione dell’offerta aziendale.
Di cosa ti occuperai?
– Progettare e implementare soluzioni su misura in ambito People Analytics e AI per HR’ rispondendo alle esigenze specifiche dei clienti.
– Coordinare e supervisionare i progetti’ garantendo il rispetto di tempi’ budget e obiettivi di qualit .
– Lavorare a stretto contatto con i team interni e i partner esterni per assicurare l’eccellenza operativa e l’integrazione delle soluzioni.
– Contribuire allo sviluppo dell’offering aziendale’ identificando nuove opportunit di mercato e tendenze emergenti in People Analytics e AI.
– Mantenere relazioni di lungo termine con i clienti’ assicurando un elevato livello di soddisfazione e fidelizzazione.
– Monitorare i risultati dei progetti e fornire analisi e reportistica sulle performance e sull’impatto delle soluzioni implementate.
Chi stiamo cercando? Persone con:
– Laurea in Economia’ Statistica’ Ingegneria Gestionale o discipline correlate.
– Minimo 5 anni di esperienza nella consulenza HR’ con focus su People Analytics’ Big Data e soluzioni basate sull’AI.
– Esperienza comprovata nella gestione di clienti corporate’ dalla proposizione commerciale alla realizzazione di progetti complessi.
– Competenze avanzate in analisi dati’ interpretazione di metriche HR e utilizzo di strumenti di visualizzazione (es. Tableau’ Power BI).
– Conoscenza delle tecnologie AI e delle loro applicazioni nelle Risorse Umane (es. recruiting’ talent management’ predictive analytics).
– Eccellenti capacit di comunicazione’ negoziazione e presentazione’ sia in italiano che in inglese.
– Orientamento al cliente’ capacit di leadership e approccio strategico.
– Disponibilit a viaggiare per gestire progetti presso i clienti.
Nice to have:
– Esperienza in sviluppo di modelli predittivi per HR.
– Certificazioni in ambito HR Analytics o AI (es. SHRM’ CIPD’ certificazioni tecniche).
– Conoscenza di software HRIS e soluzioni tecnologiche per la gestione delle risorse umane.
Cosa ti aspetta in EY
– Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
– + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
– Un Counselor che ti supporter nel tuo percorso professionale;
– Policy di smart working flessibile e possibilit di lavorare dall’estero;
– Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.
EY promuove la diversit ‘ l’equit e l’inclusione’ valorizzando l’unicit ‘ indipendentemente da et ‘ genere’ abilit ‘ esperienza’ cultura’ orientamento sessuale’ religione’ disabilit e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit ‘ in conformit con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.