Dettagli offerta di lavoro

Città: Milano

Settore: amministrazione – contabilit – risorse umane

Contratto: tempo indeterminato

Ore di lavoro:

Azienda: Sicuritalia

Annuncio di lavoro

Panoramica
Il Gruppo Sicuritalia’ con oltre 18.000 dipendenti’ è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.
Presenti anche in Germania’ Olanda e Belgio’ svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica’ integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie.
Attivi anche nel mondo del Facility’ operiamo sia in ambito privato che pubblico’ in tutti i settori.
Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza’ anticipandone i problemi.
Responsabilit & Qualifiche
Per la nostra area di Ingegneria dell’Offerta’ siamo alla ricerca di una figura di Progettista e Sviluppo Gare’ con focus sullo sviluppo e il controllo delle offerte economiche private e pubbliche.
MANSIONI E RESPONSABILITA’:
La figura’ all’interno del team Preventivazione P-Z’ contruibuisce a predisporre i Profit & Loss di commessa’ in particolare si occupa di:
– Analizzare gli indicatori economici relativi ai costi effettivi’ costi previsionali e i ricavi della commessa evidenziando gli eventuali gli scostamenti periodici vs P&L preventivo;
– Assicura la corretta predisposizione dei preventivi (Profit&Loss) e delle correlate proposte tecnico/operative attraverso l’utilizzo di SAP Qlikview (sistema di BI) ed Excel;
– Verificare i costi e gli investimenti congiuntamente all’area Proposal;
– Svolgere l’analisi della documentazione di gara o relativa all’offerta (dati di input per la preventivazione);
– Supportare il Key Account Manager e l’Ufficio Gare nella corretta elaborazione dell’Offerta Economica dell’iniziativa con I relativi allegati;
– Acquisire le informazioni relative ad una commessa da consuntivare attraverso l’utilizzo dei database e dei sistemi aziendali;
– Archiviare le informazioni raccolte;
– Concorrere nel reportizzare il consuntivo per la Direzione Commerciale;
– Dare supporto nel definire la logica di impostazione del P&L sulla base dei format aziendali;
REQUISITI:
– Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;
– Provenienza da aziende di servizi operanti su commesse.
About Sicuritalia
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari’ opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale’ bancario’ commerciale e pubblico’ offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti’ pulizie’ trasporto valori’ intelligence’ travel security’ cyber security ecc…

La nostra Mission:
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza’ combinato con l’ottimale fruizione degli spazi occupati.

I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalit dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

Candidate journey:
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda’ conosca gli step a cui andr in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall’apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

Gli step di selezione sono:
1. Un primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio coi responsabili della funzione.

Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia’ per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.

Employee experience:
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni’ documenti’ video che ti proietteranno nella nostra realt .
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit’ che ti consentir di iniziare a familiarizzare con la nostra realt ‘ ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda’ le aree produttive’ le procedure/policy’ i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali’ procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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