Dettagli offerta di lavoro

Città: Fabriano

Settore: informatica – telecomunicazioni

Contratto: tempo indeterminato

Ore di lavoro:

Azienda: MCS

Annuncio di lavoro

Il nostro cliente è una primaria realt italiana operante nel settore del beverage. Stiamo ricercando il/la Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo. La risorsa riporter direttamente al vertice aziendale e avr un ruolo cruciale nel gestire l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane’ facilitando la comunicazione interna e contribuendo alla crescita aziendale.
Responsabilit principali:
– Gestione e sviluppo delle risorse umane: pianificare e implementare strategie per la ricerca’ selezione e formazione del personale nei quattro plants aziendali’ garantendo una corretta integrazione delle risorse e una crescita professionale continua.
– Payroll e Progetti di Welfare: coordinare le attivit di payroll assicurando l’accuratezza e la tempestivit dei pagamenti; sviluppare e promuovere progetti di welfare aziendale per migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
– Relazioni sindacali e compliance normativa: gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali’ assicurando che le politiche aziendali siano conformi alle normative di settore e che sia mantenuto un clima positivo e collaborativo.
– Sviluppo organizzativo: implementare programmi di sviluppo e organizzazione volti a migliorare l’efficienza e a supportare i piani di crescita del gruppo’ promuovendo percorsi di carriera e valutazione delle performance.
– Comunicazione interna: facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti’ favorendo una collaborazione sinergica e agendo come mediatore nelle dinamiche interne tipiche di un contesto aziendale familiare in crescita.
Aree di focus specifico:
– Supportare il sistema HR in continua evoluzione’ garantendo che tutti i processi HR siano allineati agli obiettivi strategici e organizzativi.
– Agire come “collante” tra i dipartimenti’ favorendo la fluidit della comunicazione e una cultura aziendale basata sulla trasparenza e la coesione’ specialmente in un contesto familiare in espansione globale.
– Monitorare l’evoluzione delle normative e aggiornare le pratiche HR per garantire la compliance continua.
Requirements
– Laurea in Giurisprudenza’ Economia o discipline affini; un Master in Risorse Umane o l’iscrizione all’albo dei Consulenti del Lavoro saranno considerati requisiti preferrenziali
– La candidatura ideale avr maturato almeno 10 anni di esperienza in ruoli simili’ maturata preferibilmente in aziende manifatturiere di medie dimensioni’ con una conoscenza approfondita delle dinamiche tipiche delle imprese familiari
– Ottima conoscenza delle normative del lavoro’ della gestione sindacale e dei contratti nazionali’ preferibilmente del CCNL Industria Alimentare Privata
– Familiarit con i principali software di gestione delle risorse umane e con i tool per la gestione del payroll
– Ottima conoscenza della lingua inglese